Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) с комментариями к статьям

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

<Статья 88 | Статья 89 | Статья 90>

Научно-практический комментарий:

1. К персональным данным оценочного характера можно отнести характеристики, аттестации, объективки, докладные записки, оценки, сделанные в других формах.
Работник имеет право дополнить данные оценочного характера, сделанные работодателем, заявлением, выражающим его собственную точку зрения. Этот документ может называться "заявление".
Если на работника наложено дисциплинарное взыскание, которое, бесспорно, носит оценочный характер, работник может написать заявление, объясняющее его поведение. Кроме того, он имеет право добиться через систему рассмотрения трудовых споров признания незаконности наложенного взыскания, а также снятия взыскания.
2. Представителем работника перед работодателем для защиты его персональных данных могут выступать профсоюзный орган или выбранный работниками на общем собрании или конференции организации представитель - работник организации.
3. Если работник обратится к руководителю организации с заявлением о включении в его личное дело объяснения по какому-либо факту, руководитель обязан поместить этот документ в личное дело работника. Например, в характеристике государственного служащего, находящейся в его личном деле, приводятся порочащие его сведения. Государственный служащий в данной ситуации обращается к руководителю государственного органа с просьбой поместить в личное дело его объяснение. Руководитель государственного органа обязан это сделать.
4. В целях охраны конфиденциальности информации работник в соответствии со ст. 11 Закона "О коммерческой тайне" обязан:
выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение 3 лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
5. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 11 Закона "О коммерческой тайне").