Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) с комментариями к статьям

Статья 415. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

См. комментарии к статье 415 Трудового кодекса РФ

<Статья 414 | Статья 415 | Статья 416>

Научно-практический комментарий:

1. Участие работника в забастовке, за исключением случаев участия в незаконных забастовках, не может рассматриваться как прогул или иное нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работник не может быть уволен с работы или привлечен к дисциплинарной ответственности.
Если забастовка признана судом незаконной, а работники продолжают бастовать, работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).
2. В случае увольнения работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки работодатель или его представители могут быть привлечены к административной ответственности путем наложения административного штрафа (ст. 5.34 КоАП).

На сайте также ищут:
Статья 332. . Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права