Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) с комментариями к статьям

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

<Статья 271 | Статья 272 | Статья 273>

Научно-практический комментарий:

1. Приказом Минобразования России и Минтруда России от 4 октября 1999 г. N 462/175 определены меры по эффективному функционированию системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптации их к рынку труда.
2. Статьей 63 ТК регламентируется возраст, с которого допускается заключение трудового договора (16 лет).
3. Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.
4. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" работникам моложе 18 лет предоставляются льготы по квотированию рабочих мест для трудоустройства.
5. Рекомендации МОТ по трудоустройству молодежи содержатся в Резолюции МОТ "О занятости молодежи" (1998 г.).
6. Согласно ст. ст. 12, 13 Закона Амурской области от 28 июня 2005 г. N 26-ОЗ "О государственной молодежной политике в Амурской области" (в указанном Законе понятия "молодежь", "молодые граждане" - лица в возрасте от 14 до 30 лет) в целях содействия занятости молодежи используются следующие меры и средства:
бесплатная консультация и бесплатное предоставление молодым гражданам информации органами службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения;
бесплатное оказание молодым гражданам услуг по профессиональному ориентированию, профессиональной подготовке и переподготовке государственными и муниципальными учреждениями профессионального образования, органами службы занятости в соответствии с законодательством РФ и Амурской области;
квотирование рабочих мест для молодых граждан в порядке, установленном законодательством РФ и Амурской области;
использование экономических стимулов в форме налоговых льгот, бюджетных дотаций, субсидий и иных стимулов, повышающих заинтересованность предприятий, учреждений и организаций в трудоустройстве и в расширении рабочих мест для молодежи, в профессиональной подготовке, в производственном обучении и переподготовке молодых граждан.
В целях содействия трудоустройству молодых специалистов в высших и средних профессиональных учебных заведениях могут быть организованы службы содействия трудоустройству.
На территории Амурской области поощряются труд и инициатива молодых граждан в сфере промышленного и сельскохозяйственного производства, науки и техники, культуры и искусства, предоставления социальных услуг и в других сферах, способствующих развитию области и обеспечению законных интересов граждан, в порядке, установленном областным законодательством.
Органами государственной власти Амурской области и органами местного самоуправления может предусматриваться система мер по социально-экономической, организационной и правовой поддержке молодежных организаций и предпринимательской деятельности молодежи.
Для поддержки предпринимательской деятельности молодежи органами государственной власти Амурской области предусматриваются следующие направления:
разработка областных программ поддержки молодежного предпринимательства;
содействие обучению молодежи основам предпринимательской деятельности;
определение в соответствии с законодательством условий предоставления субсидий для поддержки разработанных в интересах молодежи проектов и предложений, носящих новаторский характер.
Государственная поддержка может оказываться субъектам молодежного предпринимательства при условии осуществления видов деятельности, поддерживаемых в области в соответствии с основными направлениями молодежной политики.

Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ